并且老梁还实验了一下，确实挺不错的。
问题是，有兄弟工厂来送货的时候，刚好看到了，对方想要这个技术。
所以现在讨论的就是这个问题，要不要换，换的话，轧钢厂想换些什么？
轧钢厂缺什么？
周济民又不是领导，反正他的办公室不缺什么，就没开口。
倒是老梁提了不少要求，缺人缺钱！
老梁看中了兄弟公司的一个修车工人，这家伙是成分有问题，以前是很棒的汽车生产技术研究员，现在只能当修车工人。
不说兄弟工厂愿不愿意放人，就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。
何况还是一个修车工人。
领导们嫌麻烦，老梁就不乐意了。
第一实验室想要发展，就必须壮大队伍，进行技术创新，否则何谈发展？
可是连人才都没有，能做什么事？
于是，老梁把目光投向周济民，让后者帮忙出面。
后者假寐呢，纯当没看见。
这种麻烦，他躲避都来不及，怎么可能沾染上呢？
所以，这个议题占时搁置。
后续又讨论了不少问题，老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题，希望领导帮忙解决。
得，杨厂长都头疼了，咋又是你这个老梁？
今天这个生产会议都成了老梁专场了。
其他几大车间主任也不是没有，但都是小问题，没必要拿出来讨论。
如果车间有大问题，在座的肯定都坐不住了。
又成功摸鱼了一场会议的周济民，听到解散两字，也随大流站起来离开了。
可杨厂长也叫住了他，把他领回办公室，嘘寒问暖一番。
周济民没有感觉受宠若惊，反倒是有些害怕。
瞧他这个样子，杨厂长也不打哑谜了，直接摊牌了。
就是告诉他大胆做事，不要畏畏缩缩的，有什么想法，要第一时间来汇报。
仔细一琢磨，周济民顿时明白了，看来之前他直接把报告交给老梁的事，杨厂长还记着呢。
哭笑不得地点头应下，心里还是暖暖的。
相比争权夺利的李副厂长等其他领导，老杨虽然也算不上什么好人，但好歹热衷于生产和支持技术创新，这点就很不错。
从厂长办