，所以就录用了。
最后的一位是一名有着很丰富酒店从业经验的经理人，名叫杨莉，今年35岁，她先后从事过人事、行政、总经理助理等岗位，上一个工作就是某酒店的行政经理，对于行政、人事管理和酒店运营等工作都很有经验。
通过聊天，李阳也感觉她是个很有想法的人，思维很敏捷，很善言谈，对于李阳的这种轻奢民宿度假酒店的运营也有着自己的一些思路和见解。
李阳目前给她的职位是总经理助理，兼运营经理，由于目前酒店刚刚建成，岗位人员还没那么全面，所以她还要同时负责人事和行政等相关工作。
这也是面试时，李阳开门见山就说明了的，杨莉也能理解。
而且李阳也很明确的跟杨莉说了，如果她能力够，能够担负起整个酒店的运营管理工作，未来的总经理职位第一人选就是她。
其实杨莉也正是职业上升期，她其实也很希望有一个能够让她大展拳脚的机会，虽然李阳的酒店前期需要她付出的精力会很多，但她愿意拼一次，自己的职业生涯能否进入更高的层次，或许这次就是一个绝佳的机会。
除了这几个重要管理岗位外，像是财务经理、库管、人事专员，以及市场部的两名员工，李阳也都重点面试了一下，毕竟这些也都是运营中很重要的岗位。
至于采购工作，李阳暂时还是自己负责。
就这样，经过了近半个月的时间，李阳总算是将大部分岗位的工作人员都招聘齐全了，酒店也基本可以正常的运转起来了。
当然，新组建的团队就像新组合在一起的零件，是要经历过磨合的，这个过程中会有优胜劣汰，实属正常，李阳也有心理准备。
这半个月里，李阳除了忙着面试工作，更多的时间也在学习酒店运营管理的知识，充实自己，并将俱乐部会员的框架，以及酒店营销策略的大致方案定了下来。
这天，李阳召开了第一次全体员工会议，二十多名员工都聚集到了山下的接待大厅里。
李阳还是第一次同时面对这么多人讲话，但心里竟然一点都没有慌，或许是因为自己是老板，所以心里便自带底气吧。
而且这次会议也并非是什么正式会议，说白了就是想让大家互相认识一下，知道谁是干嘛的，这样方便后续工作的配合和开展。
全体员工会议过后，李阳又在山上服务管理区的会议室里，召开了行政运营部门的会议，杨莉、李婉玲、唐