周喻前段时间忙着设计展的事，公司虽然成立但并没有过多的插手，只能说虽然成立了但还处于筹备阶段，一来人不齐二来也没什么业务。
到目前为止，设计所里剔除实习生之外的其他人大多也都是学校那边推荐过来的，实习生方面就更不用说了。
到目前为止，也只有极少数人是从外面招聘来的，差不多也就是有个几年工作经验的人，对周喻来说也都只是新人的程度，财务可能是整个设计所里配置最齐全的，可其他的部门就不行了。
人还是得招，至少还得再翻一倍才能算是真正筹备完全，需要囊括规划设计造价咨询后勤等等各方面的人，这能算得上是一个真正比较合格的事务所，不过真要扩大那几百个人都是很正常的。
周喻现在是刚起步，正常来说就他认识的那些国外的顶级设计师，其实每个人身后都有自己的团队，有熟悉的施工方，材料供应商等等，这个设计所也就相当于是周喻的团队了，只是比起一般的团队更显公务化一些。
听到周喻的问话，猎头就从自己带来的公文包里拿出了一大叠资料双手递给了周喻。
“我们参照了周教授你现在事务所的结构和你的要求，也找到了很多优秀人才，每一个都是在这个行业里有着十年以上从业经验的人选，囊括了事务所现在需要的各个部门的人。”
周喻接过资料慢慢看了起来，两位猎头也就安静的喝茶不打扰周喻。
猎头提供的资料很详细，已经离职的人也写明了离职上家公司的原因，让周喻可以通过一份资料就能从表面上更多的了解相应的人。
看了半天之后周喻抬起头来问道：“这些人都是有意愿的？”
对方点头：“是的，如果周教授你觉得没问题那我们会尽快安排面试。”
周喻把资料放在了一边：“看资料没问题，你们尽快安排面试，不过这些只是员工的资料，那我要的管理者，助理和秘书呢？”
又一份资料送到了周喻手上，比起之前的那份来说就要少上很多了。
看了一会周喻就从里面挑出了一份认真看了起来，随即把资料递给猎头，问道：“这个人什么情况。”
猎头只看了一眼照片就胸有成竹的道：“张明，41岁，原本任职于国外一家大型建筑设计公司的分公司副总，拥有非常丰富的管理和经营经验，因为家庭的原因选择回国，可以说是我们目前挑选出来的管理者中最优秀的一个，他目前就在