“合格是底线，超出收益部分会有具体的奖励，奖励方式相较模拟盘相比上浮15%，具体的奖励措施随后我会让沈总监发到你们的邮箱里。”
“谢谢老大，老大爽气！”听到有奖励，三人都齐声高呼道。
“你们谢太早了，奖励方式提高了，同样的如果不合格的惩罚方式也会提高；风险跟收益是成正比的嘛。”
“每7个交易日一个周期，也就是差不多4.5个周期，按4个周期计算，我不管你们每个周期收集到了多少筹码，无论你是100股还是在一個周期之内就建仓完成。”
“我只看平均股价，拿冬方财富来举例，例如第一个周期平均股价是10元，小王你在10元满仓或者买入半仓甚至更少，那你就是合格了。但你若是平均成本是11元，哪怕只买了100股，你也是不合格的。”
“听明白了吗？”顾君浩之所以这么要求，也是想要尽可以的收集更多的筹码，反正给每个人都分配了一定额度的做t资金，也是想要让他们操作上更加灵活一些。
还有不到一个月的时间就进入到2014年的下半年，15年大行情也正是在2014年下半年开始正式启动。
留给顾君浩的时间不多了，好在只有4000万的总资金量，分散到各只个股里，只是建仓的话并不是特别的难。
只建仓，建完仓躺着不动这不是顾君浩想要的，利用有限的时间与资金，尽可能的在这一个月左右的波动里增加更多的筹码，达到利益最大化才是重中之重。
在顾君浩看来，第一只基金即便是按现在的最高价位收集到筹码，也不用担心盈利问题；之所以对三人要求这么严格，顾君浩也是本着培养人才的角度着想。
“明白。”
“明白就好，四个周期三个周期不合格直接解聘；七月最后一个交易日之前没完成建仓任务也直接解聘。”
直接解聘的话一出，三个都顿感压力；不过想到超额的收益比，三人又觉得老大这样的安排并没有什么不对。
其实这个方案相对于许渐青跟刘婷婷来说有些不公平，两人都被分配到了不熟悉的新标的之上，许渐青还有200万的资金有做短线需求，按他的性格，既然给他了，他是不可能不去操作的。
不过职场之上没法做到真正的公平，有些不公你也只能忍了，老板说的话不是一切。
顾君浩严肃的话语，也让三人脸皮凝重；尤其是许渐青，