一个人改变自己不容易，要改变他人那就更难了。
一个人要改变一个团体，让这个团体万众一心，那几乎是不可能的事情，而改变一个国家数万万人...
这样的人有吗？
嗯，有！
但这样的人物千古罕见，纵观华夏上下五千年在华国将要亡国灭种之时出了才出了这么一位世纪之子带领着一群志同道合的无私义士力挽狂澜于大厦将倾。
那个年代在这位世纪之子的带领下，华国数万万军民团结一心无私无我，为华国打下了坚实腾飞基础。
回首过去展望未来，人还是那些人，人性也一直没变过，改变的只是那个年代的那段岁月，这才更显光辉。
也许领袖的魅力就在于他以一己之力改变了一个国家的精神面貌，哪怕只有短短的五十年，也是古往今来华夏上下5000年都从来没有过的事情。
很多人说从任老总身上看到了老爷爷的影子，在陈生看来任老总一生所做所为就是老爷爷理论的践行者。
他是个极具个人魅力的人，其人格魅力改变了身边的人，改变了一个企业，正如某个大嘴所说的。
“任总都能不计个人得失，我这点努力又算什么。”
陈生重生前这位还健在，那时他在h为的持股比例已经降到了0.1%。
自己一手创立的企业，把其中99.9的利益让利于员工，自己拿0.1%的股权分红，却扛下了99.9%的责任(按股权架构，公司所有责任归任老总)。
现在的h为他是最大的股东拥有10%的股权，比任老总都要高5个百分点，当初他和任老总打赌的时候任老总手中的股权已经降到了15%，是他主动让利出来的。
这种胸怀陈生自问是做不到的，也是他对这位引领h为占领科技高的老人由衷佩服的原因。
他名下公司让利最多的只有鸣报，当时制定的规则是30%利润归鸣报员工分配，30%做慈善，40%用以维护公司运转，他一分不取。
然而仅仅是30%的让利就让鸣报在短短2年不到的时间里成长成了一个核心成员一千多人，外围人员数千，足迹遍布华国各大主要城市，触角渐渐伸向东亚的大公司。
公司让利对员工的激励对公司的成长是肉眼可见的，但要把自己的既得利益拿出来让与别人，这是非常考人性的行为。
那时的鸣报也就十几二十个人，那点
点击读下一页,继续阅读 津津嘟嘟 作品《趁宝藏同桌没曝光，忽悠她做老婆》第475章 世纪之子