重大失误，就是人力成本支出过高。在其最鼎盛的时期，ofo员工数量一度超过5000人，并且全部都是高薪高福利，每个月光是人力成本的支出就超过了一个亿。
除此以外，ofo的人员管理极为混乱，许多员工入职后，常常会面临着无事可做的情况，甚至很多人有时每天只需要下午来公司开个会，就能每个月工资招领，对公司整体来说，完全没有什么贡献可言。
以上两个问题，后来都让ofo付出了极为惨痛的代价。
有此前车之鉴，韩君自然充满了警惕。
“韩总，你放心。”
“我们招聘时，都是坚决按照你的要求去做的。”
顾秋向着韩君保证道。
韩君就着顾秋主管的招聘工作聊了会儿，随后他话锋一转，向着顾秋询问道：“最近业务部那面怎么样？”
“韩总，自从前段时间，按照你的要求，将业务部设置的两个小组招满后，我就一直在观察着他们。”
“实话实说，业务部现在的情况不是很好，两个小组间很不对付，甚至隐隐有点剑拔弩张的味道了。”
说到此事，顾秋脸上露出了些许忧色，然而韩君听到顾秋的回答，脸上反而露出了些许的笑意。
“韩总，你不担心吗？”
顾秋看到韩君脸上的笑意，整个人有点懵，不知道韩君到底揣着怎样的心思。
“顾主管，业务部的员工都是你亲手招来的，我想你应该很清楚他们都是什么底细吧？”
韩君笑了笑，拿起水杯起身从饮水机中接了些温水。
“当然，他们都是我亲自招的。”
顾秋毫不犹豫地回答道。
“那我现在问你，业务部一组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君拿着水杯回到自己的位置上，向着顾秋询问道。
“业务部一组共五人，其中一名主管，四名职员，所有人都是重点大学本科学历，主管有着7年工作经验，其余四人全部是刚毕业的新生，平均薪资大约在5000元左右。”
顾秋稍稍思索了下，然后流利地回答道。
“那业务部二组的成员结构是怎样的？他们都是什么学历？工作经验如何？薪资水平如何？”
韩君又问道。
“业务部二组同样是五人，一名主管，四名职员，