18年的打狗棒法，练成以后却发现打狗棒丢了，这种感觉让郭文涛有些憋屈和窝火。
“行了行了。”
“都安静下，吵吵闹闹像什么样子！”
韩君看火候差不多了，他不轻不重地拍了下桌子，然后沉着脸装模做样地呵斥了两声。
众人见到韩君面色不佳，顿时全都噤声不语，会议室内很快就安静了下来。
“说来说去，不就是觉得薪资分配不公平吗？”
“你们二组觉得自己业务能力强、工作经验丰富，理应比一组那些高学历的毕业生多拿钱。”韩君看着二组说完，紧接着又看向一组说道：“你们一组觉得自己综合素质高、学习能力强，业务能力不会比二组要差，拿高薪资是理所应当。”
众人不敢再吵，但全都下意识地点头，显然对韩君的总结都很是认同。
“既然这样，那我就给你们一个展示自己的机会。”
“刚刚郭主管有句话说得很好，公司不是福利机构，谁的贡献大，谁就应该拿高薪，所以我决定从今以后，业务部实行动态薪资制度。”
“哪个小组月底业绩高，哪个小组拿高薪，咱们就凭实力、凭成绩说话，这样你们公平了吗？”
韩君借题发挥，将他心里早就想好的打算说了出来。
“公平！”
“支持韩总！”
“你们敢吗？不会是怕了吧！”
“我们确实不是读书的那块料，但你不能说我们不努力！”
业务部二组众人闻言，纷纷响应，同时还不忘挑衅一波。
业务部一组众人全都是重点大学毕业生，他们心高气傲，如今被这些高中学历、大专学历的“差生”接连嘲讽挑衅，心里早就哞足了劲儿，想要让他们被啪啪打脸，所以自然不会对韩君的提议有所质疑。
“顾主管，将投影仪打开。”
韩君看着眼前彼此针锋相对的众人，他唇角微微挑起些许弧度，随即向着角落处的顾秋轻声吩咐道。
正常会议存在感极低的顾秋，快步来到韩君身旁，按照韩君的要求为其调试设备，期间她向着韩君悄悄地竖了个大拇指。
“效果怎么样？”
韩君用着仅有两人能听到的声音询问道。
“看得我心惊胆战，我刚刚真怕他们打起来！”
顾秋苦着脸，低声回应道。
韩君