的人才，居然不是他的人，实在太可惜了。
罗安并不知道波坦特-伯恩的所思所想，他接过对方递来的文件夹，发现里面是华盛顿总部刚刚下发的，命令他下周一前往华盛顿的确切通知。
通知里还简单介绍了一下，他们这些特别调查组负责人的评判考察内容：
除了对他们这些特别调查组以往经手的案件，进行审查与评判外，还有一项心理评估，以及一项面试审查。
心理评估罗安可以理解，也不是很在意。
但面试审查这里，通知里并没有写明面试考核的具体内容，以及具体审查哪些方面，所以罗安抬头笑问道：
“长官，这个面试审查，具体是怎么回事？”
“很简单的面试提问而已。”
波坦特-伯恩呵呵一笑，根据联邦调查局的规定，想正式升任为fbi内部的团队管理人员，必须要有足够的组织协调能力、灵活应变能力等专业手段，面试考察的就是这些。
“一般情况下，面试考官有七个人，一主六副，提问的问题都是办案时最有可能遇见的情况”
波坦特-伯恩简单为罗安叙述了一番面试时可能遇见的题目，都不是太困难，对罗安而言算不上什么问题。
听完波坦特-伯恩的描述，罗安松了口气，笑道：
“我明白了，谢谢长官。”
“嗯。”
二人简单聊了一会，波坦特-伯恩让罗安抓紧时间处理完这起绑架案的后续，并告诫罗安前往华盛顿总部的时候，别忘了鞋携带他以往处理过的所有案件的卷宗，考官到时候有可能对那些案件中的细节，提出针对性问题。
“好的，谢谢长官。”
罗安恍然，几分钟后离开了小组主管的办公室。
接下来的两天时间，罗安和特别调查组一直在处理绑架案的后续，但这起案件毕竟牵扯众多，直到罗安和莫娜一起前往华盛顿的时候，依旧没有全部处理完毕。
星期日，罗安和莫娜乘坐飞机前往了fbi华盛顿总部。
于此同时，蕾西和米歇尔正在办公区里临时加班处理案件后续的时候，特别调查组的大门突然被敲响。
二人齐齐回头，一位眼熟的男人出现在了她们眼前。
本章完