随便哪个大才流失，对今夕文化来说，都是一场地震。
幸好，这个年代的打工人，虽然对私营企业，尤其是创业公司的信任程度不高，可只要老板工资给够，人情到位，也抹不开面子说走就走。
社会风气还没有到只要身怀一技之长，频繁跳槽也对前途没什么大影响的程度。履历上工作过的单位太多，尤其是上家对你不薄，没什么特别的理由，就撂挑子，是不好解释的“黑点”，会给用人单位带来“不可靠、不稳定”的负面印象。
“这些，我在书上就没怎么看到过”
对金尚的一些肺腑之言，李萱当然是相信的，但是，这些似乎和专业的知识不完全一样。
这段时间，为了尽快适应工作后的角色，李萱看了不少有关管理、经营和财务方面的书籍，就实际经历来看，似乎有点出入。
“这是肯定的！小公司必然是效率优先，老板的个人意志色彩很浓重。因为承担风险能力比较差，必须足够灵活，决策迅速，执行果断。核心员工几十人的公司，领导层足够优秀，足以对方方面面精细管理。大公司就不一样了，必须在效率和成本之间找个平衡点，人多事杂，根本看顾不过来，只好建立臃肿的机构和管理团队来加强控制。
目前，今夕文化还只是个初上路的蹒跚婴孩，创业公司生搬硬套什么管理理论，势必会让小公司患上大企业病，那是取死之道。
当然了，各行各业情况不同，实际运用也略有差异。一个地方行之有效的策略，换个地方可能会水土不服。总之，慢慢体会就是了，你也不要着急，多看多想，有不懂的就大着胆子请教”
创业几个月后，金尚的实际感悟其实挺多的，大道理一时半会也说不完，
“出来玩，就别说太过工作的事了，接下来去哪逛？”
“给你买几件衣服”
“诶？换季的时候不是买过了吗？”
“那不一样！你没发现你的穿着打扮有点问题吗？不是松松垮垮的学生装，就是老气横秋正装，和你的气质都不怎么搭”
“我这副模样，这个年纪，平时穿轻松的学生装很正常吧？工作场合穿正装，那不叫老气横秋，那叫成熟稳重。”
“反差感太明显了，反而将你太过年轻而显得稚嫩的本质凸显出来了。你自己想象一下，一名初中生梳着大背头，西装革履，脚上蹬着锃光瓦亮皮鞋，迈着四方步的样子”
瞬间，金尚的脑海中