有当地知名的门店供线下咨询就不一样了。
跑得了和尚，跑不了庙。
“线上业务的劣势，用线下补么？”
一点就透魏双萍了然地回应道：
“除了梳理这两块业务的人事关系，我的工作重点是什么？”
“尽全力保证收支平衡、略微盈利的状态，以大门店卖场为中心，适当拓展小门面服务点，提升服务体验，最大可能占据市场份额”
“他们的终极形态，在金总设想中，是什么样的？”
“内容制作，是重要的引流工具，如何让年轻人习惯今夕文化的产品，它至关重要；书籍音像制品租售，有两个分支方向，其中之一是负责打开大规模网上零售的支点，另一个是带互联网技术和宽带流量达标，转型网上有偿点播”
哪些线下业务，搬到线上，转型成功了，前世有很多现成的案例供参考，省去了金尚很多试错的时间。
照着做，总不会错到哪里去。
自建体系，不知道要花多少人力物力和时间，有现成的渠道，金尚自然想要试试，能不能从中孵化出属于自己的亚马逊和奈飞。
“当然，说这些还有点远，你现在要做的，是通过把控人事，将买下的资产紧紧握住，顺利消化，成为公司的助力，而不是变成拖累。”
“我明白了！”
魏双萍瞬间明白了自己该扮演的角色，就是拥有先斩后奏大权的钦差大臣，如果干得好，将来很可能会在其中占据重要位置，成为管理公司最重要的业务的高管。
人力资源总监虽好，到底有些务虚了，如果没有实务经验，以后想要成为公司真正不可或缺的干将，是很难的。
看老板金尚年轻又有主见的模样，想要靠轻飘飘的话术博得他的信任，还是很难的。
“该说的就这些了，你先去准备一下，下周一带队去和美影厂那边的人接洽一下，等待公司和他们之间的交易进度，随时准备接管财务和人事。具体的业务经营，暂时不要大动干戈。那边的人，欠薪五个月了，算上这个月，就是半年，都成了惊弓之鸟，一有风吹草动，就不知道会发生什么了。”
金尚可不想接手之后，变成一个连正常运转都困难的烂摊子。
将细节交代清楚后，金尚让魏双萍尽快提交一份调查报告和整合计划，有什么不明白了，咨询一下郑良知。
最重要的事情交代清楚了