就业难。
李云海找的虽然是农村来的年轻人，但只要他们肯听话，肯用心学习，不难教会他们。
前期的工作，由高端的科研人员全程跟进。
这个80人的团队，和李云海是合作关系。
李云海出了巨资，请他们研发，当然也要请他们跟进生产。
研究出来的产品和技术，只有量产，投放市场，才能产生效益。
工厂初创是最难的，因为没有前车可鉴，也没有工厂可以让工人去实习。
因此，整整半个月时间里，李云海都待在工厂，和纪文姝等科研人员一起，反复的教导员工，进行前期一次次的试生产。
现在的四海耗材厂，最主要的产品，就是生产碳粉。
碳粉也是最重要、消耗最多的复印耗材。
300人的工厂，每个员工的月工资是25元钱，其中包括全勤奖、绩效奖等等。
这个工资水平，放在当时来说，算是中等水平。
对农村闲散没事做的人来说，这已经是非常不错的收入。
员工们都很感激李云海，做事也兢兢业业。
这些员工里面，有李云海的叔伯兄弟，也有没出五服的兄弟姐妹，就算不是同一个姓的人，仔细论起来也会沾亲带故。
但李云海在培训的时候就说过了，工厂就是工厂，不讲人情面子！
不管你是我哥哥，还是我的妹妹。谁干得好，我就提拔谁，谁要是懒散不作为，轻则扣除工资奖金，重则开除出厂，我这里不养闲人。
员工们知道李云海不是说笑的，也就不敢乱来。
平时管理工厂的人是林小凤。
林小凤在意大利的时候，就做过生意，和前夫合作，开过一家皮革制品厂，她不仅有大学学历，还有留洋经历，有工厂的管理经验。
她平时不苟言笑，总给人一种严厉的感觉。
而且她和员工们都没有亲属关系，管理起来格外严格。
有林小凤坐镇，员工们也不敢偷懒。
李云海是四海耗材厂的厂长，林小凤是副厂长。所有重要的管理工作，都由他俩扛。
除了他俩之外，厂里的其他管理人员，全部从现有的员工当中进行提拔和任命。
到三月二十号，工厂生产出来了第一批碳粉成品。
碳粉的包装盒上，印的是“光彩”的品牌。