还没熟到那种程度。
即便他严生平再牛逼，不愿意下场，对他来说就没太大价值，只是进行一些利益交换。
临走的时候，见了见极影汽车的员工，尤其是跟他一起合作做算法开发的一些工程师，这是他最看重的员工，甚至拿出了一些比较超前的算法模型。
目前极影汽车已经有了生产线，工厂最多再有两个月就能建成，目前正在改进生产线。
缺少的就是给汽车赋能，算法就是赋能的一种。
在李扬走后，算法工程师团队有两个不到三十岁的年轻人走在了一起。
其中一个平头男子对着一个戴眼镜的问到：“唐建伟，你真不跟我们走？”
唐建伟扶了扶自己的眼镜，说道：“极影汽车给我的待遇并不差，本来我一个刚毕业的研究生，能拿到月薪一两万就不错了，但是极影汽车这边给了三万月薪，我很知足了。”
平头说道：“可别人给的更高，谁会拒绝高工资？”
唐建伟说道：“至少在极影汽车我能感觉到稳定，而且老板也是懂技术的，跟我们聊的来。别的公司，只不过是跟极影汽车恶意竞争才会抬价，去了之后能稳定几个月还不好说呢。”
平头问道：“你真不后悔吗？李扬虽然懂技术，可他对公司明显不怎么上心，极影汽车压根就没有造车基因，他的想法跟造车完全背道而驰。他一直以来注重的都是别的，而不是车子性能，汽车不就是比拼性能的吗？”
“这个”
唐建伟也觉得李扬有点与众不同。
他们研究的东西，跟车子性能无关，研究的大都是安全算法以及智能座舱。
底盘是找别人买的，电机电控是找别人买的，电池也是找别人买的。
自家这个极影汽车，更像是一个家具城。
不过即便如此，也没让唐建伟有离开的想法，他很清楚自己的斤两。
他不是顶级天才，目前也不该拿四万以上的月薪。
如果有人给了，要么对方眼瞎，要么自己就是别人利用的工具。
如果对方承诺连签五年，他愿意沦落为工具，可没有任何年限承诺，指不定还没有在极影汽车赚的多呢。
光看几个月有什么用，他一辈子不能靠几个月的工资来生活。
平头说道：“其实伱也没信心对吧？不如跟我们一块走？到了别的公司，我们还是一个team”
点击读下一页,继续阅读 李暮歌 作品《我抢了别人的重生门票》第197章 止盈思维