的事等等，该走的程序必须要走。
终于到了法庭调查阶段，双方陈述，举证质证。
老张坐在那里一副大佬的模样，给了刘主管“放心”的眼神，随即精神抖擞地开始了自己的表演。
很多人上了法庭之后就会习惯性紧张，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢，更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。
于是，在老张一脸看好戏的表情中，唐方镜开口了。
“证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。”
对此老张直接道：“证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。”
唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。
“证据二，两年来工作日下班后的沟通记录”
他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。
都很多，特别多。
老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！
很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。
“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”
“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工”
老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。
他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的
这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严
就给人一种精神分裂的感觉一样。
一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。
然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”
“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并
点击读下一页,继续阅读 酒剑仙人 作品《律师费才几个钱，你玩什么命啊！》第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！