发出这个要求的大领导也明白。
但是总的要求发出了,具体到如何实施,有太多的细节。
细节如何落实,就是下属们的事情。
让李颜一下午搞出来的老师,是在条件受限的情况下给的要求,他不能主动跟李颜说水个小成果给领导看到东西就行。
他需要成绩,领导也需要,每个人都需要。
在“这事理论上做不到”的背后,李颜拥有自己一下午做个差不多的半成品,然后交给老师找领导诉苦,再把“尽力了”的半成品送上这样的处理路线。
他不懂,所以就是“能力不足”。
“难道我要跟领导说你跟我说的这套‘做不到’吗?!”
这句振聋发聩的话,到现在都能让李颜感到委屈。
回忆千瞬,现实一刹。
李颜并不准备跟眼前的两位骄子说什么人情世故的事情,更不准备跟他们聊“利益”。
每个人都有每个人的利益考量与立场,这很正常。
但是对于贺子翔、赖一宁跟陈凡这样的人,形成以“利益”为主导的思维方式是好是坏,李颜没有答案。
如果领导的立场让你很难受,那就自己做领导嘛。
我来承担风险,我来一言九鼎,我来做掌舵人!
“赖神这么喜欢我的发言,那怎么看我提出的订单配送问题呀?”李颜顺滑地接过话题。
经过一个半小时的畅谈,赖一宁满脸震惊地离开了李颜的宿舍。
脚步还带着一些恋恋不舍。
贺子翔跟胡俊熙已经站在李颜电脑旁,认认真真看他的订餐配送程序代码很久了。
“不得了”
“这还是他半个月搞出来的东西哦。”陈凡第七遍强调这句话,“一个人。”
但依旧能得到二人的捧场。
“你今天下午的发言,更具有说服力了。”贺子翔发自肺腑说道。
于是邓宇迪突然发现三人小群多了贺子翔跟赖一宁,然后自己又被李颜拉进了一个新的“技术交流群”。
两个群的区别,是“核心群”比“交流群”少了一个胡俊熙。
大家都聪慧,自然没有多此一举问李颜why。
果不其然,过了没多久,胡俊熙就问李颜交流群能不能多拉几个“大佬”,一传十十传百,考试前这个群就达到了接近一百人的数字。
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