“厂长，调整这么大，会不会出问题？”赵国平忍不住问道。
哪怕只是通过刘韬的介绍，他都能感受到，盘山机械厂方方面面与其他国营厂的巨大区别。
老实说，这是相当冒险的事。
“领导都说了，黑猫白猫能抓住老鼠就是好猫，我们盘山机械厂作为改革试点单位，不能畏首畏尾，要勇敢地试，勇敢地闯。”刘韬看了一眼赵国平，“有问题不可怕，及时发现，及时解决问题，总结经验，为其他国营厂改革提供借鉴。”
赵国平闻言，露出若有所思之色。
赵国平有些疑惑，“那为何要调整薪酬体系？原来的薪酬体系不好么？”
“几年前小岗村分田到户的事，你知道吧？”刘韬缓缓说道。
“知道，几个月前领导在一次重要谈话中公开肯定小岗村‘大包干’的做法。”赵国平点点头，他在办公厅，消息也是很灵通的。
1978年11月24日晚上，小岗村西头严立化家低矮残破的茅屋里挤满了18位农民，关系全村命运的一次秘密会议在那里召开，这次会议的直接成果是诞生了一份不到百字的包干保证书。其中最重要的内容有三条：一是分田到户；二是不再伸手向国家要钱要粮；三是如果干部坐牢，社员保证把他们的小孩养活到18岁。
这个举动毫无疑问是冒天下之大不韪，也是一个勇敢的甚至是伟大的壮举。
仅仅一年时间，小岗村当年粮食总产量66吨，相当于全队1966年到1970年5年粮食产量的总和。
而即使小岗村获得丰收的这一年，批评‘包产到户’的声音也是不绝于耳。
“小岗村包产到户，这是在打破过去大锅饭，可以很好的提高农民的生产积极性，提高生产力。”刘韬缓缓地解释道，“同样的道理，盘山机械厂的薪酬调整，也是在打破大锅饭，体现着‘多劳多得，少劳少得’的原则，从而提高工人的生产积极性，而不是大家都一样，干好干不好都一样，那无疑是打击工作认真人的积极性。”
“甚至于，干得不好的，多次谈话屡教不改，也会取消编制或者解聘合同，进行辞退。”
刘韬的话，给赵国平很大的震撼。
刘韬所说的话，很多都是他以前听不到的。
打破大锅饭？
工人辞退？
这要是被人听到，一定会被喷死，简直是万恶的资本家才会做的事情。
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