，还要保证每日的运动量，花在政务上的时间，最好每天不要超过十个小时。”
叶青芷看他这样子，也心疼他，领导累病了可怎么办。
长此以往下去，必然短命啊！
她一点都不想看到谢晋死在她前面，不可否认的说，她在这里的安全感，有一大部分都来自于谢晋。
若是谢晋死在她前面，甚至因为工作劳累，没到五十岁就挂了，她虽然不会要死要活的，可必然会伤心啊！
所以，领导这个保护伞不能倒下，一定要比她活的长久才行。
以前是督促领导上进，现在叶青芷觉得她的工作目标也要改变改变了，要督促领导按时作息，保重身体。
“朕也清楚，不过，现在多事之秋，实在是忙不过来。”谢晋有些无奈。
叶青芷这时也给他按摩完了，宫人们也重新摆好膳了，便说道，“皇上咱们先去吃饭，吃完饭再说。”
俩人用过晚膳，叶青芷又拉着谢晋去御花园里走动消食，正好锻炼身体。
“皇上，我想了想，你这么忙，还是因为大赵扩张的太快，你手下缺少得力的干将。”叶青芷开口说道。
说白了，就是公司急速扩张，接连收购两家大公司，而且这两家大公司还是破产的，有各种问题要处理，急缺能干活的员工。
可上哪里招聘去？
古代的人才太稀缺了，根本就没有成熟的人才市场。
通过科举考试筛选的人才，就好比刚毕业的应届毕业生。
他们通常空有理论知识，没有实践经验，对官场，对民生，对农业，水利，商业，刑罚等等都缺乏具体的认知和才干。
你让他们去当个小县令，他们都要手忙脚乱一两年才能正式上道，你让他们管更多的事，就无法胜任了。
那些没有丰富的书本知识，没有秀才举人的功名，但是有丰富实践经验，做事也自有格局有远见的实践人才必然有，只是很难挖出来。
但是，难挖也要挖！
只要能挖到一个‘诸葛亮’，那就是挖到大宝藏了啊，所以，前期投入，广撒网的搜寻，换各种渠道的寻找，那必须要有的。
招聘，从不同的渠道为自己的公司招揽人才，那也是有大学问的。
社畜站在自己的角度，觉得找工作就如吃屎一样难受，其实站在企业的角度来看，招员工那也是在屎里淘金的过程。