一金大约在5700元左右，即使有绩效考核，也绝对不会低于5500元。
而眼下，一下子少了500块！
500块，看起来不多，但对于尹溪这种本身基数不高的人来说，可以说非常要命。
点开微信，不出所料，平日里只回复‘收到’的公司群已经炸开了锅。
“搞什么啊，这个月的薪资少了这么多！”
“财务人事，什么情况，薪资也能算错？”
“快点补回来吧，唉，等着还贷款呢！”
......
办公室的员工全都在反应薪资少了，要不是群里有领导在，恨不得撕了财务和负责考核的人事。
关系到切身利益，没有一个人能淡定。
眼见群情激奋，部门总监出来解释：“薪资没算错，年前公司就发了通知，对员工的薪资结构进行调整。上个月的薪资由于过年放假暂时维持不变，以后的绩效和部门销售业绩挂钩......”
3月份没有完成销售指标，一调整结构，员工的薪资自然变少。
而且根据公司半年来不断裁撤门店的政策，恐怕以后都会是这样。
尹溪关掉手机，心情因为这件事跌入谷底。
说白了，公司就是变相降薪。
呵呵，公司效益好的时候，怎么没想到销售额和绩效挂钩呢？
感受到主人失落的情绪，橙子‘喵呜’一声跳上沙发，躺在她的腿上，张开四肢，露出软软的肚皮给她摸。
尹溪了会儿猫，才觉得心情好了些。
事已至此，还是想想如何解决。
她从邮箱的犄角旮旯中翻出两个多月前的邮件，逐字逐句地阅读，并截图保存。
这份通知虽然告知了员工考核标准变更，却没有让员工签字同意，严格来说不符合劳动法规定。
群里大家义愤填膺的质问和总监的回复也被她截了下来，以后这些证据或许都会用得上。
尹溪脱掉鞋子，盘腿坐在沙发上，一边撸猫一边发呆。
她想着自己的工作，如果用一句话来形容，那就是——食之无味，弃之可惜。
薪资一般，节假日福利完全没有，岗位无晋升空间，唯一能拿的出手的优点可能只有双休。
现在又要降薪，思来想去，着实没有继续待下去的必要。
然而看了一眼银行卡上的