高订27，均订15，这个成绩真是让人不甘心
……
“那这样，我这里有个想法，你们商议下，看看可行。”
林义没有等到建议，于是说：“我们增加两个型号，作为一个新的系列，以精益求精为主。
你们商量下，可行就把精确的定位、以及成本细化告诉我。”
说着，林义起身，对蒋华点点头，两人一前一后出了会议室。留下一片沸腾的商议声在里头。
“越来越像个样子了。”来到蒋华办公室，进去后的第一句话就夸她。
站在一旁的蒋华不作声，但脸上的表情告诉林义，被夸很欣喜、很受用。
“这两个新的型号代表我们的野望和地位，要抓紧。
同时老型号是我们的市场根基、立足之本，决不能懈怠。6月10之前，我必须要看到12000台合格品。能完成吗？”
说这话的时候，林义也没底，但这又关系着迫在眉睫的“大行动”。
蒋华没急着说话，也没诧异林义突然比原计划又增加的2000台数量。而是站在办公桌边，拿着计算器开始统筹、估算。
经过前面三个阶段的极速扩招，公司现有260多人。其中技术型人才110多人，行政管理人员16人，剩下的都是基层人员、熟练工。
同时拥有两条核心元件生产线，五条组装线。如果三班倒，加上休息日的话…
蒋华拨弄了三分多钟的计算器，最后站直身子说：“没问题，我再招人组建两条临时组装线就可以解决。”
听到这话，林义点点头，只要不是技术工，找人还是容易的。而且也只有找人这条路可以解决。
“不过有一个问题，林总，”说着，蒋华犹豫了下，“临时工进来，就超过我们的规划与饱和度了，事后是否遣散？”
“不用。”
靠着桌边的林义直摆手，“既然我们已经决定下半年搬去特区，那时候肯定有一部分人不愿意去的。而现在有这些浮动人员反而满足了我们的需求。”
“另外，我们公司一直处于迅速扩张中，今天容量够了，不代表明天够。这样，你平时多留点心，搬迁的时候尽量要那些老实、有担当的、有归属感的。”
“这确实是个不错的主意，对于普通员工，我一直在琢磨着设计一个考评制度，进行筛选，将来必要时候可以优胜劣汰。”蒋华也觉得这个