社会责任，人文关怀，一票否决权...
林义心里也是有点纳闷的。
这年头的国内私人企业大部分都还处在原始积累、或飞速发展阶段，在整体粗鄙的大环境下，又有几家公司能谈社会责任和人文关怀？
不过林义到底是经历过后世各种“温馨家园”的，倒也不会去吝啬几个钱。
只是不知道这年头的诺基亚要“社会责任到哪一步？”
因为这个东西很有说道，可深可浅，花的钱和精力也区别甚大。
顿时就问王欣，“你既然提出来，应该是基于调查有解决预案的吧，说说你的具体想法。”
王欣说，“就这事我除了向诺基亚其他供应商取过经外，也细细询问过熟悉西方做事方法的陈兆良先生。
得出的最简单方案是：周边社区的贡献值和员工的幸福指数。
对于周边社区的贡献值方面。前段时间不是有深城中学来求赞助么，我建议从这里入手。
同时也对公园老人的健身设施和社区诊所投入一定资金，改善娱乐活动和就医情况。
而员工的幸福指数方面。
目前我们的基础配套设施并不完备，一千多名企业员工分散居住在不同的6个地方。
如此庞大和分散的人员流动，除了平时让我们管理和安保感到头疼外，也不利于应付诺基亚资质验证小组。
所以我的意见是建立员工宿舍，这样即有利于公司机密的保护，也有利于员工的起居生活。”
提到员工的简陋条件，林义就感觉脸红，当即就拍板同意了王欣的提议。同时要求后勤部门成立专门的小组去负责此事。
谈完诺基亚的事情，王欣又说起了公司的最新情况：dvd芯片和机芯的核心技术正在有条不紊的研发，估计年底能出样品。
芯片事业组也在如火如荼的进展中，除了购买大量先进设备和生产线外，也按林义的要求从欧美、湾湾以及其他公司挖来了一些后世比较出名的芯片大牛。
另外lcd屏幕这块也是取得了可喜进展，目前正在同步步高电子协同发展，向液晶显示器方面进军。
而电池技术这块，王欣总结说：目前公司总共从国际上购入了761项相关专利技术。
而半年内，北极光微电子公司自己也研发申请了113个专利。
同时凭借巨大的成本优势，北极光微电子在短短