都在采用原始的宣传方式，譬如报纸、电视机、媒体等等...但他们忽略了互联网的崛起，特别是youtu这个拥有巨大客流量的视频网站。
早些时候，张现就让诺米注册了一个youtu的用户，以霍芬海姆的命名，随后上传一些霍芬海姆日常以及变化。
现如今，张现就来检验工作了。
“抱歉，总监先生，我们的流量很少，现如今只有2000个关注度，而且大部分都是本地球迷。”
闻言，张现微微眯起眼睛，拿出手机点开youtu，搜索‘霍芬海姆’，果然出现了一个拥有霍芬海姆队徽的头像，点击进去之后，发现总共六个视频。
点击量少的可怜，最高的点击量都没有达到1000。
张现没有说话，继续翻阅这些视频，发现都是一些训练日常，别说是专业性了，趣味性都缺乏，看着非常的乏味。
对此，张现只能将自己脑海中的一些操作交给对方。
“可以拍摄成一种纪录片的形式，让用户们可以明显的看到霍芬海姆的变化。”
“譬如我们原先的老球场与现今球场的对比，以前没有训练场，现在却有了训练场，你也可以找某个球员进行采访，从他们口中讲述霍芬海姆的经历等等...如果在拍摄方面有问题，你也可以去招聘一位专业摄像师，方法总归是有的，而且如果实在不擅长这些，你也可以去雇佣一个视频团队，专门负责这一项目。”
“当然，你也可以加入一些人物传，譬如杜兰.鲍勃的职业生涯等等，或者穆尔西崛起的事迹等等...这些都可以进行宣传操作。”
诺米低头奋笔疾书，将张现所说的东西记录下来之后，说道：“我明白了。”
下午15点，张现召开了俱乐部高层会议。
各部门主管、一线队主教练都要参与其中。
会议内，众人围着会议桌而坐，相比于7月份的窘迫情况，此时的霍恩哈姆也算是‘人才济济’了。
新闻办公室、财政部门、人力资源部门、球探部门、it部门、球队经理、青训部门一应俱全。
尽管一些职能的划分还未能完全落实，但可以说，麻雀虽小，五脏俱全了。
张现坐在主位上，朗声道：“半个赛季已经结束，各部门的进行赛季总结可以进行报告了。”
首先是，财政部门。
玛丽朗声道：“在上半赛季，我们总