发生，管理层大换血，人员精简，走了大半。
不过很神奇的一件事情是，留下的管理层大多都升了职加了薪。
这让底下的工作人员有了些信心，感觉接手的新老板好像是想干点什么大事。只是新老板迟迟未曾露面，也无高层透露消息。
新来的公关总监叫王思妍，别人一般叫她jessie，是誉美跳槽过来的资深pr，从事公关行业多年，经手的一线品牌有数十家，客户资源和媒体资源都非常丰富。
誉美这种知名公关公司，优秀的pr数不胜数，王思妍在誉美的升职已经到了一个天花板，上头还有资历更深的pr占位，很难再往上爬，跳槽很正常。
可跳槽去做甲方或者自立门户对她而言都不是难事，跳槽到嘉柏来做公关总监实在是神一般的操作，众人百思不得其解。
就在大家摸不着头脑浑浑噩噩又工作完一周的时候，王思妍忽然给全体员工发了一封公开邮件，内容言简意赅——
两件事：
一、嘉柏内部重组改革，原有小组重新划分为四大类别，每类下辖4-8小组，具体分组任职请查看附件，如有不满请私联。
二、下周一董事长并管理团队会前来公司巡视，请各位注意仪容仪表，切勿迟到，届时需列队欢迎。
周尤还在看邮件，小e就大呼小叫道：“zoe，zoe！你升ad了！科技组ad！”
周尤懵了懵，下载附件查看。
嘉柏原有的公关小组分组混乱，项目组都是各干各的，类别形同虚设，反正谁有本事拉客户谁就上。
像他们t7组，本来应该做科技类用户，但时间长了，也接房地产公司珠宝公司的活儿。
这次重组直接划出四大类，直属上司是公关总监王思妍，每一类由ad分管，类别下又细分多个小组，专做该类客户的公关服务，直接负责人是sam或者am。
周尤这一次一跃升为了科技组ad，管理七个科技小组，确实是毫无预兆地升职了。
周尤有点小开心，在公司绷成一副云淡风轻我早有预料我处变不惊的样子，回家就矜持地和江彻炫耀了一下。
新老板虽未曾露面，但这新官上任的三把火已经把整个嘉柏都烧遍了。
周一前来巡视，大家都严阵以待，想要给新老板留下一个好印象。
就连周尤也早早睡下，说是不能有黑眼圈，得给新老板看到良好