这次新入职的员工中,技术依然是最多,但并没有和其他部门拉开距离,只有八个人。不过加上原有的十七个,共有二十五人,依然是公司当之无愧的第一大部门。
市场营销部门原有四个人,这次又招了五个,再加上一名尚未入职的总监,总共十个人。
运营部门原有三个人,这次招了七个,加上刚入职的运营总监李学明,总共有十一个人。
行政部门原来加上韩云松也只有三个人,这次又招了四名文员和后勤入职,人数达到了七个。
至于人力资源部,目前只有商岩松一个光杆司令,这次他招了五名员工充实部门,协助工作,人数也只有六个人。
至于剩下的财务部,工作量实在不多,公司目前也没有什么对外业务,只招了两名员工,还有一名刚刚谈好,尚未入职的财务部副总监,加起来只有三个人。
至于剩下的两个名额,全部安排进了总裁办,其实林睿这个光杆CEO,只有孙雨桐一个助理,哪里设有什么总裁办公室,他也不认为有这个必要。
不过商岩松劝说他这是正常的公司架构,专门协助他处理事情的办公室,未来公司权责很重的一个部门。
现在可以先搭起一个架子,以后再慢慢调整。
想想应该听专业人士的,林睿妥协了,于是设立了一个名义上的总裁办。
大概工作内容就是协助他的助理孙雨桐,处理一些工作和杂事,负责和各部门对接,上传下达一些命令和文件。
至于总裁办主任的职务,等孙雨桐从家里回来了,先让她兼任着。
这就是目前新招聘的三十多名员工的具体分配方案,接下来没有什么意外,各部门都会按照这个人员结构来搭建。
林睿在新办公区转了几圈,来到技术部门,看了看未央微博的最新注册数据,已经有一百零八万人,还算不错。
又来到商岩松的办公室,和他谈了谈,财务部副总监大概明天会来入职。
这人名叫于慧,女性,本地人,四十岁出头,精明干练,有很深的财会经验,能力也很出色。以前在国内一家知名的会计事务所工作,有过几家大企业的财务主管经历。
给她开的年薪是二十八万,看似不太高,但相比业内的平均水准,和她的上一份工作,已经不少了。
至于已经答应入职公司的市场营销部总监刘伟,流云传媒集团的策划部副总监。