能让他幸福的把公司当家,对公司的归属性,工作的热情和积极性都达到顶点。
股权奖励归根到底还是为了把公司发展得更好。不能操之过急,要慢慢来,把公司规模做上去再说。
现在做一次全员的股权奖励,可能需要拿出七、八个点出来。
等过个两三年,甚至连一个点都用不了,就能够给公司全员发放期权,在超高的估值下,效果甚至更好。
所以,未央科技以后会成立期权池。但需要时间,需要未央科技把估值和规模做起来。
至于期权晚两年发放,会不会惹来非议,导致员工流失,这点也无需担心。
一是未央科技已经提前表明,会设立期权池,虽然时间会晚一点,但已经表明了态度,就是早晚的事。
这就是吊带驴嘴前的萝卜,想想公司发展的这么好,期权说不定什么时候就发了。现在离职,能不能再找到这么有潜力的创业公司不说,本来有资格领的期权自然也没有了。
二是因为未央科技已经把薪资开足了。
为什么很多创业公司,会大批的发放股权,因为没钱。只能工资不够,股权来凑。
假如你把工资开足了,甚至高于他的市场价。看看还需不需发放那些股权,根本不需要。
因为你开的工资已经高过他的市场行情,完全对得起他为工作的付出。离开了这里,他可能找不到工资这么高的工作,这个时候自然也不会纠结什么股权了。
你见过哪个成熟的大公司,或者那些不差钱的公司,会这么不要钱的发股权。
就像现在的未央科技一样,林睿根据每个人的能力,把工资都给他们开足了。离开这里,你可能再难找到待遇这么好的公司。
这个时候给不给期权有什么关系,非要纠结于此,那就换家公司。世上那么多公司,真正能做大的有几家。
到时候不但没有期权,连工资也达不到这里的水平,那个时候是不是就舒服了。
所以目前未央科技,只要把每个人的薪水开足了,有没有期权奖励影响并不大。
等公司的规模和估值做上去了,才会迎来真正的时机。
举个简单的例子,比如阿里。
蔡崇信为什么能占这么多股份,仅次于马云。因为当年蔡崇信的年薪是五百多万,加入阿里后月薪只有五百。
待遇这么低怎么办,只能使用创业公司的