不可能这样。”
宋颂：“不管她说什么，你就好好准备面试吧。我觉得希望应该很大，加油啊！”
丁蕊：“嗯嗯！不多说了啊，我出门了，城南科技园还挺远的，我跟他们约的十点，可不能迟到了。”
宋颂：“你打车去吧。”
丁蕊：“太贵了，我看情况吧。老公，我出门了，不说了！”
宋颂放下手机，起身接了杯热水，然后就看到销售主管那个秃顶油腻男步步带风地走了进来，并大声在办公区域通知道：“所有销售人员，十分钟后会议室集合，例常周会。”
“收到！”
“收到！”
“”
所谓例常周会，就是每个星期一上午召开的部门会议，主要是每个人对上周工作进行总结，对本周工作进行规划，部门主管则会对照着每个人的序时指标完成情况，进行总的把控和部署，以争取完成本办事处的全年工作指标。
想到那些指标，宋颂就觉得搞笑，他觉得那些令人惊掉下巴的数字，都是领导们拍脑门定下来的。
去年他们部门总共也就只完成了五千多万的销售额，去年年终大会时，主管不知道哪根筋不对，竟然胆敢跟总裁领下一个亿的指标。
一千万、两千万在他们这些人嘴里，就跟玩儿似的。
如果完成指标，自然皆大欢喜，完不成指标，可是整个办事处都没资格去申报升职加薪的，哪怕比去年完成的多也不行，相当草蛋。
宋颂只是个普通的销售员，还没想过要有多大格局去替公司或者办事处考虑未来，他只担忧他自己。
眼看着已经临近年底，他的序时指标还有一大半没有完成，不说是整个办事处最差的吧，但也要排在倒数几名了，每次开会都会被点名出来批评，是真的难受。
唉！为了生活，忍了！
果然，例常周会进行到最后一个环节时，宋颂和另外一个同事被点名站了起来，被主管劈头盖脸一顿骂，他俩只能在部门同事的冷眼旁观中立正站好、低头挨骂。
销售本就如此，业绩为王。
达不了标，就立正挨骂，没什么可以辩解的。
不过，令宋颂没想到的是，今天和之前的例常周会不太一样，主管竟然最后又增加了一个环节，给他和另外一个同事安排了新的客户。
据主管自己说，安排给宋颂的这个客户，年前肯定有一个项目要上