是缺少归属感和安全感，同时对未来又抱有太大的期待。这一定不是个例，肯定部门内的每个人都会或多或少有这种想法。培养一个人不容易，留住有价值的人更不容易。所以我想，是不是可以尝试着把摊子一点点铺大，创造出晋升空间，让这里的每个人都可以看到升职的可能。”
戴馨本想着要用自己的理念去说服丁蕊，但当她听到丁蕊说出这番话，顿时意识到，在部门管理上，丁蕊比她思考得要更多。
可能是因为定位不同吧？
戴馨本就没计划在这里待多久，想着合同到期就去追逐自己想要的生活和事业，所以对部门内的其他人并没有特别关注。她所计划达到的目标，就这么大，也就只需要这么多人，不管谁离开，都能找到人来替代。
但丁蕊不一样，或许是受到宋颂创业带来的思考，也可能是诸多属性的提升，让她在管理上有了更多的想法。这就导致她看到的未来，远远超过了戴馨的定位。
真正的领导者，思考的事情一定不能只是那一亩三分地，必须是成就下属，壮大团队，去征服星辰和大海。
丁蕊甚至还想到，在这个部门达到某种规模的时候，可以完全独立出来，从部门提升到分公司，甚至是单独注册的母公司，走上同四个圈相互辅助又完全不同的另一条发展之路。
丁蕊继续延伸，把自己的想法全部说了出来，从细节到整体，每一步的发展，她都有思考，每一阶段可能出现的问题，她也都有考虑。
“小蕊，对于你的想法，说真的，我很惊讶。”听着丁蕊的话，戴馨连连点头：“你的这些想法，大部门都是我没想到的，甚至可能公司高层领导们也都没有你想得这么通透。我建议你写一个发展计划，以ppt的形式展现，到时候我帮你找高层领导们一起开个会，在会上再深入讨论是否可行。”
“我也是这么想的，但就担心有些想法不太成熟，会被领导骂。”丁蕊略显羞涩地笑了笑。
这是丁蕊人生中第一次当领导，她不仅仅只想到自己，更多的，还是在替整个部门在考虑未来。
“怎么会呢？傻丫头！只要是对公司有益处的，任何你觉得可能不太成熟的建议，都值得去跟领导们讨论。你不能拍板做决定，所以不用担心会出问题。但如果你不去提，你的想法就只能在你的脑袋里渐渐死掉了，让你的思考变得好无价值。”
“行！那我这几天晚上就准备ppt，准备向领导们进行汇报。”丁蕊受到了戴