场施工经理交代清楚，后续必须要把安全这一块盯紧，该有的整顿必须要整顿，绝对不能应付了事。对了，设计院那个施工经理做事怎么样？为人又咋样？”
“你想干啥？”宋奔眨了眨眼睛。
宋颂道：“后面咱们如果接的工程多了，必须要招专人去盯着，只靠咱俩肯定是不够的。”
“这小子不行！”宋奔撇嘴摇头：“平时看他到处晃，今天出事的时候，人都不知道跑哪里去了。我觉得咱们暂时先不要招现场负责的人了，招人就要发工资，就需要成本。我现在水平应该还行，后面的项目我盯着就行了！”
宋奔的观念是，在现场监管这一块，招临时工花点钱都没事，招全职员工就算了，每个月好几千的支出，犯不上。
宋颂没有再多说什么，只无奈笑了笑。
既然这个现场施工经理不行，那就不考虑了，后面看到有合适的再说吧。
公司只要想发展，想壮大，想真正赚到大钱，就必须要不断有优秀的人才填充进来。
他们这样的小公司和大公司不一样，体系不完整，团队资源匮乏。他们一旦把人招进来，必须要信任和适当放权，不踏实和能力不行的人肯定不能要，那是对别人和自己的不负责。
宋奔这时忽然道：“对了，他们设计院那个步强还行，虽然人不在，但对这个项目很上心，每次遇到什么问题找到他，都能第一时间回复。如果有机会，把他给挖过来，我倒是觉得挺好。”
步强就是三镇设计院里负责这个项目的设计员，宋颂只是见过，但没有接触过。
在宋颂印象里，步强年纪应该不大，文质彬彬的，话也不多，戴着一副眼镜，很宅男的形象，一看就是典型的技术人员。
禾土机械接下来的发展，肯定最紧缺的就是一名跟工程设计相关的技术人员，其它资源都容易拓展外部资源去做，唯独工程设计这一块，确实需要一个自己人。
避免信息外露的同时，也能应对更多的方案设计，提高拿下项目的几率。
第一个项目找设计院就算了，后面总不能全找设计院去做，那会把自己的客户一步步推给设计院，直到失去所有客户，被这个市场淘汰。
这是宋颂不想看到的！
算了，先赶紧把当前的事处理好，后面的事再说吧。
“娃子，要不要去看下手术做完没有？”宋奔抽烟抽得嗓子疼，又担心着手术室那边的情况，显得