她的态度很明确，希望丁蕊还能在坚持下去，努力突破自我。
任何人在成长的过程中，都是痛苦的。
就像是凤凰涅槃，不忍受火焰灼烧骨肉的痛苦，怎么迎来蜕变与重生？
通过这夜的长谈，加上一些自我思考，丁蕊对于如何管理部门，如何重新掌握话语权，有了新的思路。
戴瑞说得对，丁蕊就是太在意别人的感受，太愿意为难自己，而把自己的目光变得短浅了。
身为部门领导，格局必须要放大，必须要懂得如何御人，更要懂得如何存在的意义。
结束了和戴馨的通话后，丁蕊才想起来宋颂，她很纳闷宋颂这么长时间没进屋，到底去了哪里。她推开门找到客厅，看到抱着抱枕、打着呼噜、蜷缩成一团的宋颂，真是说不出的心疼。
这个男人，从不说自己多么辛苦，却总在心疼她。
也正是这个男人，曾在酒后跟人说过，丁蕊一个女孩子，远离家乡和亲人在外面不容易，身为丈夫的他，必须要全心全力去呵护，绝不容许她受一点点委屈。
可是，这个男人不也是孤零零在外漂泊，他在外面受的委屈，还少吗？
丁蕊暗暗发誓，绝不会让宋颂为了这个家去孤军奋战，现在她所遇到的难题，她会解决，她会继续努力成长，会同这个男人，一同全力撑起这个家！
次日，丁蕊早早地到了公司，她简单打扫了一下打办公室，为大家烧好热水，遇到来上班的同事都会主动热情打招呼，与前段时间沉默寡言又满面委屈的形象形成了鲜明的对比，让很多人都有些摸不着头脑，不清楚丁蕊为什么一夜之间变化如此之大。
待到上班时间，丁蕊开始陆续喊人单独到她的办公室谈话。
谈话的内容，涉及到部门的改革，和人事任免。
丁蕊决定从今天开始，按照戴馨的建议，对整个部门的架构进行大刀阔斧地重组。
之前全部门的领导，都只有丁蕊一人，所有人直接受丁蕊的管理。
在这样的组织架构下，丁蕊身为部门代理负责人，面对的是一个个个体，每个个体都只对自己负责，所以他们都比较随意，都只把自己放在基层员工的位置，他们能够想到的晋升，就是部门负责人的这个位置。
如果自己到不了那个位置，那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。
简单来说就是