骂，这才导致他情绪失控。
丁蕊觉得，这件事上，邵飞飞也是要负一定责任的。
宋颂轻叹气安慰道：“现在的年轻人，和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错，从小到大被娇生惯养着，承压能力差，受不了一点点委屈，也不太把领导放在眼里，他们更在意自己的感受。别说你们公司，我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样的情况。一想到招人，我就头疼。”
在出差这段时间，禾土机械没有停止招人，步强面试过几个人，但效果都不好。
步强不止一次向宋颂抱怨，说现在大学刚毕业没多久这批年轻人，心气都特别高，一边期待可以在工作上赢得一番事业，一边又不是很喜欢学习。
步强面试过最离谱的一个人，在来面试的时候，不仅没给步强任何提问的机会，还不停向步强提问。
比如：公司未来发展规划是什么？要通过什么方式抢占市场？利润率以后该怎么提升
这家伙把步强问得一愣一愣的，让步强一度以为是自己在接受面试。
在接受了半个多小时的“面试”后，步强问那人，具体想要做公司的哪个岗位。人家张口就来，说要做管理岗位，把步强差点给气笑了。
一个几乎没有多少企业管理经验的小年轻，一个只有过两次创业失败经验的人，竟然要做管理岗位？这不是闹呢吗？
不过，这一次让人哭笑不得的面试经历，给宋颂敲响了警钟。
未来公司招人，可能远比预想要难得多。
丁蕊现在就面临着这样的问题，她习惯不摆领导的架子，跟新员工像朋友一样相处，所以人家在商学院的时候愿意“给面子”，但到了岗位，面对领导的责问，可就不会摆正态度接受批评了，被骂的时候必须骂回去。
丁蕊听完宋颂的分析，有些丧气地道：“那我该怎么办？像你说的，以后招来这样有个性的新员工是常态，人家几十年养成的性格，怎么可能在我这里一个来月就改变呢？”
宋颂道：“你以为不经历商学院培训，全部自己负责招聘，邵总那边就没遇到过类似的情况吗？往更深层次看，其实这不是用人矛盾问题，而是他们这些老员工的传统理念，同柳总裁的新理念的碰撞。表面上看，他们是对商学院培养出来的人不满意，实际是他们不希望公司改革。”
“改革不好吗？更多的岗位空缺出来，他们作为高层，本来已经到了天花板，