林子大了什么鸟都有，公司规模大了，员工多了，心也就杂了，自然什么人都有，但就是因为人多才要注意，他之前确确实实，忽略了员工品德那方面。
中层管理承上启下，是直接管理员工的人，也是员工直接面对的人，中层管理靠不靠谱，直接决定底下员工，对公司的印象，和高层决策的执行。
中层要是出问题，麻烦不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，对公司是不是很有意见？是不是有很多有才华的员工，因为袁磊这种主管的欺压，而离开公司？
这让康御不由的觉得，是不是因为他对中层管理太好了，才会冒出袁磊这样的酒囊饭袋？
他是不是得要，考虑一下重新制定公司规章？对中层管严点？省得一个个都飘了，有点小权利就敢放肆，就敢欺压员工，败坏公司风气。
“说说你们的意见吧？”康御问。
“康总恕我直言，这种事可能没办法完全杜绝。”信情部长郭恩亮直言说。
这种事也发生在，他管辖的部门过，他也管教过手下的中层，但最多也就，让那些人收敛一段时间而已，没办法完全杜绝。
“就算没办法杜绝，但也要防着点，现在自媒体那么发达，如果出现再出现类似事件，被发到网上怎么办？公司名声直接扫地。”黎秋怡说。
类似的例子不是没有，相反还不少。公关部门的能力就算再强，也抵不住内部猪队友拖后腿，他们公关部总不能，天天为那些猪队友擦屁股吧！
“可以在对中层的考核中，增加风评考核项目，征求所属部门员工意见，以员工的意见为准，这样应该可以，杜绝一部分。”夏泽志想想建议说。
如果晋升跟风评挂钩，事关自己的切身利益，想必应该可以，让中层管理，洁身自好些。
“另外各部门，要内部自查自省一下。”姚书峰说。
作为被部下坑了的当事人，他当然要站出来了。
自己部门清理门户，总比在考核中，被其他部门，查出来要好得多，最起码也不会失了面子，在集团内丢脸。
“康总我有一个建议。”柴剑荣想想说。
“你说。”康御说。
“康总我觉得公司，有必要成立专门的监察部门，对公司上下进行监察。”柴剑荣建议说。
袁磊的事给他提了一个醒，人事面试时，不可能做到面面俱到，虽然面试时审核严格，