的司长宋华也有了新的去处，据说是调往蓉城一家公司当老总，这相比在华通公司就不可同日而语，所以有了好的落脚处，宋华倒也十分乐于促成此事。
且作为欣赏程飞扬干劲和才能的老同事，宋华也是由衷希望程飞扬能干出一番名堂来，重振雄风。
一般来说职工的安置和补偿是整个改制环节中最困难的部分，但这次因为有谢候明背后的财力支持，却没有多费多少口舌。因为大家最初时，本公司几乎所有人都对新公司改制是没什么信心的，而他们其实本身就已经在外面铺好了路，各有各的盘算，本身就打算拿到职工身份置换补偿金的一笔钱。如果要认购职工股，那可是一大笔钱，完全没有必要。而华谷公司介入进来后，补偿金价格比之前买断工龄几乎翻了一倍，所以认购的并不算多，反倒觉得钱拿到手里踏实的不少。
人各有选择。
有的是基于对未来的预期，有的是囿于摆不脱现状，只是程燃觉得，如果有那么一天，他们回过头再来看的时候，会不会捶胸顿足。站在光阴长河有机会回溯这样的时代，总是能看到因为人对于所处时局的狭隘偏窄，而导致很多总结起来大概就是一句“造化弄人”叹息的事件。
“爸，新公司的章程”程燃将一叠打印的纸递了过来。
程飞扬接过去，看到上面的“伏龙基本法”，扬起眉头，“这是你从网上弄下来的？”
“目前最先进的公司管理办法，职业化管理，未来伏龙公司要做大做强，这一套流程是必然的当然，先定个框架再说，其他的可以再增删改进”
程飞扬看着这叠“基本法”内容，最上层，是公司宗旨，管理哲学等所谓“企业文化”的内容，其实这不算什么新内容，转换个思路，程飞扬就明白得很了，要说企业文化，过去吃大锅饭的时候，企业文化比世界上任何一个国家的公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统一。
这些对于程飞扬来说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过了，接下来是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面的内容。
“这个让公司里的那几个老笔杆子来，思路也差了几条街啊！”程燃不知从哪里下载来的这一番提案，让程飞扬有一种大开眼界的感觉，因为这不是死的，这份“基本法”是活的，在公司的每一个阶段，就有相关的调整，这些都事无巨细的写进了规章之中。
一份好的公司章程最