特殊。
工业部那边把核心资产甩卖了后，基本上就填平了六十万多楚元的大坑，然后再把其他乱七八糟的资产一一变卖，最终这么一拆分出售后，发现本来资不抵债的芜湖机床公司，最终把贷款全部甩出去了不说，还剩下了好几万楚元
用工业部大老的话来说就是：总算还剩下了个点银渣子
其他业务方面不用去说，且说芜湖机床公司的核心机床业务被李氏制铁接管后，历史制铁公司把这些核心业务重组为李氏机床公司。
紧接着进行了全方面的整顿，人家李氏制铁公司能够成为国内第一大民营企业，靠的可不仅仅是有钱，还有他们的高效管理。
要不然，他们怎么可能支撑起来一家资产数百万楚元的庞大综合性集团企业。
重组后，李氏机床公司的员工规模，比芜湖机床公司时代里缩水了百分之五十以上而这些工人也不用担心失业国内大楚帝国的工业革命正在如火如荼，工人，尤其是有技术或者有经验的工人还是比较容易找工作的。
芜湖机床公司破产重组之前，其实很多人都已经跳槽了
裁员的同时，李氏制铁公司再一次祭出了他们惯用的大杀招：砸钱挖人！
裁员，裁的是普通工人以及行政人员还有那些半吊子的研发人员。
挖人，挖到是研发人员！
作为一家立足于造船、制铁的典型重工业企业，再加上之前的一系列成功经验，让李氏制铁管理层对技术非常的重视。
砸钱挖人研发技术，这是他们的基操甭管干啥，他们都这么干，都快要形成习惯了。
然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！
这气的汉天机械公司高层哇哇叫这根本不是来挖人的，这是来刨根的
还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。
人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸
又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！
告这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同