打压“关系户”，但人脉关系在很多隐晦的场合，依旧管用。
而引入冰冷的人工智能考核，如果这一体系确实有效，那又会怎么样呢？有能力的人难道还怕被淘汰不成！
被淘汰的只有两种人，第一是关系户，第二是摸鱼的人！
“我就不知道你们在骂什么？这个系统只是评判出伱这辈子做出的文明贡献度，又不会直接插手管理人类。淘汰掉那些负贡献的人，不是很合理的事情吗？”
“铁饭碗了不起啊，凭什么参加一个考试，然后就能得到铁饭碗了。让国家养你一辈子你觉得合理吗？”
“我们担心的是人工智能算法的合理性！如果操弄算法，我们应该怎么办呢？”
当然不可能有人承认，是自己的能力差，害怕被淘汰。于是所有的错误，都推脱到了算法上。
紧接着，算法被公开了，自然没几个人看得懂这些东西，光是论文就有三百多页，各种数学公式，看得人云里雾里，哪怕你是博士，也得啃上好几个月的。
最后，21个大型金属冶炼工厂，171个制造工厂，这些全都是国企或集体企业，联合颁布了声明：不接受人工智能考核体系的，可以走人，同时企业愿意发放补偿费用。
这个声明一出，一时半会间，便没有人感出声了。
因为……政府是动真格的！
“我当然是支持这个管理制度的啊。我们这没有摸鱼的人，也没有关系户，都是实打实的实力派。”林磊，作为八级钳工，接受了电视台的采访。
红星制造工厂，算是171个试点制造工厂之一。
作为昆仑山最优秀的试点，工人们都对自己的贡献度关心地不行。
“各位观众朋友，个人贡献度毕竟是非常敏感的东西，个人是不允许查看的。这个数据只有中央管控，甚至连厂长都看不到。所以在平时的生活中，没必要担心太多。”记者李小冰，在话筒前露出了微笑。
“不过，作为试点工厂，我们让这些工人们知道了自己的贡献度。”
“其实还是很服气的。”林磊说道，“我们这些技术工人，依靠的都是技术。”
“谁的技术高，谁的技术低，其实很好评判。”
“人工智能得出的结果，和我们的内部考核，是一致的。这说明它，相当准确。反倒是厂长郭新昌的贡献度比不上我们，哈哈！”
所有的工人都在哄笑，厂长郭