说的这些算哪门子绝招啊！带兵不都是这么带的吗？哪回带新兵骨干集训没有讲到过这些？说白了李帅说的就是废话！
关键在什么地方呢，在于“调动新兵积极性让他们主动要求训练”这个目标是相当难相当难达成的。
优势，而且这比女新兵都是高智商人才，领悟能力很快，有好几位有舞蹈基础的，这些女新兵学得又快质量又高，相互影响之下整体的水平就上去了。”
“你不要谦虚，把经验总结一下，新训结束之后你是要作汇报的，而且要参与拟定具体的女新兵新训方法。”在基地里，袁政委算是最了解李帅的了，如果真有李帅说得这么简单，袁政委是怎么都不信的。
“是！政委放心。”李帅说，想了想，道，“领导，有个事情我想请示一下。”
“你说。”
李帅说，“我任命了三个班长，让其余人轮流担任本班的副班长。您看基地能不能按照编制班长副班长给予岗位补贴？我不要编制，就是个激励大家的措施。”
“哦？你从新兵里挑选了班长啊？”袁政委很意外。
李帅苦笑着说，“是的，一个排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三头六臂根本管不全面。挑选表现突出的新兵当临时班长可以完善部队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。至于让其他兵轮流当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基层骨干岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”
“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一来部队一个良性的竞争关系就形成了。当班长有什么好处呢，除了锻炼自己以及多了一份经验外，还需要一些荣誉奖励，给岗位补贴是比较合适的……”
“嗯，你的考虑是正确的。岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准……给三分之二吧，这样满意了吗？”袁政委笑着说。
不是编制班长副班长那就不需要上支委会研究，不是什么大事，袁政委答应得很爽快。
李帅高兴地说，“满意，满意，太满意了！”
钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练热情。足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵服役期的四分之一，因此大家都明白能够当新兵班长的重大意义。
选新兵当新兵班长，也就李帅这个胆大包天的家伙才能想得出来，尽管不是编制班长。