吧？”
“对。”德尔沃站起身，回答得非常简练。
“请您上台。”卡维的要求也很简练，简练到对方没有任何反应，“是我没说清？还是你听不懂德语？”
“我不知道上台的意义在哪儿？”德尔沃指着门外，“我手里有近百张床位，今天一早的查房都没有做......”
“你平时就不怎么查房，况且现在已经有人在做了。”卡维从台下找助手搬来一把小椅子，拿走了自己手里的资料，然后坐了上去，“你放心，不是什么随随便便的外科医生，是外科总医师尹格纳茨老师。”
外科总医师的职责在于协调所有外科医生，对他们的表现做出评级，并且主持一些非常困难的外科手术。
按照常规，他应该出现在大后方，比如维也纳的军医处和艾丁森在一起喝茶看电报。或者出现在军队总部，也就是和北线总指挥布来希特待在一起，统筹指挥所有外科医疗的调度工作。
但现在出现在这儿，除了想要看看卡维一手建立的总医院是如何运作的之外，还想给她站站台。毕竟像卡维这样出色的外科医生也有弱点，那就是“太年轻”了。
“外科总医师竟然在查房......只是为了让我这个小小的外科医生上台”德尔沃似乎听到了什么风声，率先发难，“这人际关系我比不了，比不了啊。”
“这不是你该关心的东西。”卡维指着讲台，“请！你！上！台！”
德尔沃似乎也有自己的底气，当场反对道：“如果我说不呢？”
“那你将会扣除你的全部基础分20分，立刻乘上随军转运马车滚去前线当急救医生。”卡维埋头说着自己创立的积分制度，“这种情况下，你的工资会从每天1克朗降低到每天30赫勒，并且随时都要和那些子弹炸弹为伍。”
积分是卡维为了提高他们手上技术和术后管理能力想出来的一种类似于“奖惩”的制度。
主刀医生拥有基础分20分，助手拥有基础分10分，每做错一件事扣1分，每获得一次表扬则获得3分。如果助手几分超过了主刀医生，那他们的工作就可以互换。
当然这种互换不是强制性的，也需要看助手的资历和手术术式积累。
随军医生和前线急救就没这待遇了，但相对的，他们也更容易接触到前线指挥官。指挥官们可以用推荐信的方式向卡维举荐合格的医生，只不过有多少指挥官愿意调走自认为合格的优秀医生，就是