得也很难受。
但他们又不敢跟乐凯直接挑明。
好在，他们的救世主来了！
“你给我出来！！”
帕特莱斯在场边朝着乐凯怒吼。
乐凯一脸的懵逼，他不知道哪里又惹到这个老头子了。
乐凯走下场，不满道：“嘿！我刚要找到感觉，如果我学会了组织，我可以帮阿尔特塔分担压力。”
“狗屁的组织！”帕特莱斯直接转身道；“跟我来。”
乐凯喊道：“去哪里？”
帕特莱斯头也不回道；“学组织！”
乐凯眼睛一亮，立马跟了上去！
在帕特莱斯的带领下，两人来到战术室。
帕特莱斯将窗帘拉下，这个屋子变得昏暗起来。
旋即，他打开投影设备，眼前的屏幕中出现一个比赛的视频。
“现在开始好好学！”
帕特莱斯说道。
乐凯连忙点头。
“首先，组织是通过控球、传球，把球队的整体进攻路线串联起来，调动对方的防守防线，以形成对我方有利的场面！”
“直塞球、长传球、这些都不算组织。而且关键传球、威胁传球多并不是代表着组织核心，组织核心也未必威胁传球多，明白吗？”
帕特莱斯说道。
乐凯有些懵懂，道：“我之前也这样组织了啊！”
“狗屁组织！”帕特莱斯骂道。
旋即，他打开视频，这里是一段阿森纳早期的视频，视频中身穿4号的维埃拉正在不断地传递皮球。
乐凯看的很仔细，将每一次传球路线以及造成的影响都看在眼里。
“怎么样？”帕特莱斯问道。
乐凯微微皱眉道：“没有什么特别的感觉，就是多出了很多横向转移！”
“没错！”帕特莱斯点头道；“这就是关键！组织不是让你总是朝前方传球威胁对方防线，一旦对方突然扑过来抢断就危险了，所以组织要更多的去左右横向转移，传一些安全球。”
“组织的核心问题在于，一定要将球权保证在己方手中。”
“就像我刚才说的，什么叫有利的局面？皮球在脚下不就是有利的局面？我们是进攻方，防守压力在对方身上，这就是有利的局面。”
“所以不是像你那样胡乱的向前传球，而是多进行左右