随着人数越来越多，时间越来越久，弊端将会逐一出现，等到那时候想要改进，可能就很难了。”
众人就跟上课堂的学生似的，静静的听着。
尤其是曾经上班的众人，看着韩霜讲话的模样，脑海里浮现出曾经领导开会的场景，真他娘的一摸一样。
韩霜也逐渐带入到曾经的习惯，眼神凌厉的看着众人，就跟看着员工似的，谁要是不注意听，就会被严厉训斥，让他滚出去。
直到跟林凡的眼神对视着，韩霜反应过来，搞啥呢，现在可不是在公司。
所有人都没有说话。
期待着韩霜接下来说的话。
韩霜道：“我能理解林哥的想法，按照林哥的想法，他是想给大家一处安全的地方，就跟平常一样生活就行，当然，我不是说这种不行，如果阳光小区的人口还是跟先前一样，只有十几人，二三十人，这是没有任何问题，如今的问题就出现在人口数量上涨的情况。
就跟开公司似的，小公司，几个人，随便搞，只要其中一人有能力，就能拖着其他人一起，这没有任何问题，可一旦人数多了，还依靠着一个人，那就不现实，总有一天会崩盘。
用企业的说法，全面提升管理体系和运营效率的三个关键，第一高效流程框架体系。第二，完善的流程管理体系。第三统一的流程价值理念。
我所说的三个关键，将是维持庇护所运转下去的重要前提。”
她如今所说的这些，不是想表达什么，就是想着阳光小区能够更好的发展，那群后面加入的幸存者们，能够明白今天做什么，明天又该做什么。
顾航听着点着脑袋。
颜妮妮也是崇拜的看着韩霜，感觉此时的韩霜姐就跟霸道女总裁似的，浑身散发着一种气质。
林凡道：“继续，有道理。”
韩霜又沉思片刻，道：“很简单，我们将阳光小区从小区朝着集体社会发展，各尽其职，比如王开，他是水厂员工，那可以组成水厂组，人数不用多，也就两三个，教他们水厂的运转跟设备的操控，属于培养型。
航哥跟何哥都是当兵的，可以组成安保巡逻队，分散各处，监控外界情况，如有危险，需第一时间通知大家，确定具体人数，每天职责就是这些，而不需要为别的事情分心。
许医生跟徐奶奶是医生，可以招揽人手，从无到有的培养，毕竟医生是我们短缺的职业，将来肯定需要很多医生。