徐飞明白发改领导的意思。
利用项目和业绩，帮他升职加薪，尽快让他成为一名tep高级管理，然后暗中给东山工业领域，倒腾一些被资本主义禁售的先进生产设备。
先进设备好整。
基地核心自带的基础生产线，可以制造简单的机械装置。
修复‘军营模块’，消耗10万能量兑换二级基础生产线，可以制造复杂的机械装置，比如发条玩具枪。
修复‘电厂模块’，消耗100万能量兑换三级基础生产线，可以制造简单的电气装置，比如直流电机、灯泡。
修复‘战车工厂’，消耗1000万能量兑换四级基础生产线，可以制造复杂的电气装置，比如交流电机、晶体管。
等积攒足够的能量，兑换两条四级基础生产线，一条留着自用，一条安排工程师拆解。
发改领导给多少钱，咱就给他几个部件。
如果给的钱少，那就事情不好办
问题是职务不好整。
或者说，发改领导这套玩法，打了个咱措手不及。
如今，负责办理离岸公司的两名工程师，已经拿到护照和签证，也乘坐飞机抵达牙买加。
后续转至开曼群岛，与委托公司人员汇合，最多三两天就能搞定tep公司相关文件。
回头向青港提交外资申请书，坐实tep，再将tep(华夏)迁移到泽市，铁皮玩具厂便有了投资主体。
而独立出去的各个部门，分别成立子公司，以目前玩具厂的规模，足够形成集团。
到时候。
咱可以自封总经理，让别人喊咱徐总。
也可以自封董事长，让别人喊咱徐董。
甚至可以挂个ceo，让别人喊咱首席执行官。
徐飞都打算好了。
周一，全厂员工喊咱徐总。
周二，全厂员工喊咱徐董。
周三，全厂员工喊咱小徐厂长。
周四，全厂员工喊咱ceo。
周五，男员工喊咱徐总，
周六，女员工喊咱徐总，
谁若喊错，扣钱！
但发改领导这么搞，咱就不能把职务调那么高了。
否则还怎么拓展项目？
比如玩具厂在大泽只有200亩地皮，现在规模那么大，总得再申请点吧？