谷城中专，属于省直属重点中专。
无论谷城县，还是泽市，只能给予工作指导，无权参与管理。
因此，谷城中专出了问题，要找东山府。
按道理讲，曾大河的岳父，升为东山副职，主抓教育，发改领导不应该掺和这事，免得给对方送成绩，毕竟他现在跟徐飞穿一条裤子。
但中专改中职，由三个部门负责：发改、教育、劳动(人社)。
曾大河的岳父，新官上任三把火，一把火烧在徐飞头上，说其挖走中专老师的行为，属于恶意竞争，必须重罚。一把火烧在发改头上，说中专改中职，操之过急，必须有人担责。
两把火烧起来，把谷城中专问题，推了个一干二净。
更甚至，小题大做，暗中授意曾大河收买中专学生会，让他们联合家长们，一起抗议
发改领导明白对方为什么针对自己。
无非前些日子，跑小湖镇玩具厂瞧了瞧，回头签署了‘淘汰老旧生产设备’的文件，导致曾大河损失惨重。
而事情闹到现在，已经令东山大领导很不满。
但大领导似乎有特别的计划，说先委屈委屈发改
发改领导无奈，只能想办法解决中专缺少老师的问题。
其实问题的根本在于：薪资待遇。
谷城中专属于省直属重点，老师们的工资，由东山财政全额拨款。
明年改为中职，没了直属，只是重点，老师们的工资，由谷城县财政全额拨款。
两者差别很大，如果以前拿600块，或许今后只能拿400块，也或许拿不到工资。
正是明白这一点，众多老师才会提前自谋出路。
而如何提高薪资待遇
提高不了。
如果能提高，就不会发生师资流失现象。
而在薪资待遇不变的前提下，如何解决问题
换作不负责任的领导，比如曾大河的岳父，完全可以从师专抽调一批十七八岁的应届毕业生，填充到改名后的谷城中职。
事实上，许多地方已经这样做。
甚至把中职学生，拆分到卫校、技校。
更甚至打着实习、实践、学习的幌子，直接塞进车间上岗
只不过，发改领导有个习惯，无论批项目，还是审项目，都会到当地踏查暗访。
前些日子，他去