估值一次比一次低，仍然没谈成。”
说到这里，又凑近了一些，神神秘秘的说道：“我听人力资源部的小赵说，公司已经做好了未来资金匮乏，打持久战的准备。为了开源节流，维持运营，已经悄悄启动裁员计划。”
“未来一两个月，裁员名单就正式定下来。据说这次的裁员权限会下放到主管手里，每个部门都有几个名额。不少人已经开始使劲，你也早做准备，和戴维走动一下，省得上了裁员名单。”
李牧适时的“啊”了一声，脸上露出吃惊的神色。
“已经到了要裁员的地步？”
刘峰苦笑道：“那可不！不过，你技术这么好，上裁员名单的可能性不大，到不必太担心。”
两人又闲聊几句，部门主管戴维也来了，刘峰和李牧眨了眨眼，这才若无其事的离开。
看着戴维，李牧心思复杂，根据记忆，两人关系还不错，苏明哲是公司里的技术骨干，技术水平在整个部门也数一数二。
而且踏实肯干，人畜无害，也没有那么多事。
从各方面看，除非公司倒闭，不然，裁员怎么也轮不到他。如果他这种技术骨干都被裁掉了，在湾区硅谷这一片，公司在业内的技术影响力将进一步降低，更难融资了。
但，未来，关系不错的上司戴维，却态度大变，亲手把他放进裁员名单。
难道真是因为在关键时期回国了几天，还是有其他原因？
例如，斯坦福研究生出身，技术精悍的苏明哲，在公司瘦身的大背景下，未来会对某些人产生威胁。
职场政治在每个国家都很流行，中国是这样，美国自然也不会例外。
只希望，结果别那么现实和赤裸裸。
……
随意和戴维打了声招呼，李牧收回心思。
刘峰带来的裁员的消息，除了引起他的一些猜测外，又勾动了他另一翻思绪。
苏明哲在公司裁员的大背景下，回国处理苏母后事，正是剧情的开始。
随着强势的苏母离开，自私且毫无主见的苏大强这个老小孩，彻底放飞自我，开始各种作。
人家是坑爹，他是坑孩。
出国10年，心中有亏欠，开始愚孝的苏明哲；常年啃老，不以为耻的苏明成；最不受父母待见，十八岁起就和家里断绝经济往来，划清界限的苏明玉。
一家几口，在苏大强这个老小