丁蕊最近这一个月，在工作上遇到了前所未有的挑战。
自戴馨走后，整个流量战略部内的员工，除了徐泽因为交情事事维护她，其他人几乎不太听她的话，甚至还有些人故意跟她唱反调。
相对比较，李大雷在部门内说话的分量比较重，很多人不听丁蕊的，反而听他的。
似乎，绝大多数人都相信李大雷最后可以取代丁蕊，成为整个部门的负责人，也或者，是相信李大雷可以把丁蕊给逼走。
丁蕊能够察觉到，自己好像成了傀儡，成了整个部门的替罪羔羊。
因为新的几个主题作品成绩都不太好，内容和细节缺乏管控，各方面数据都出现了下滑。
公司高层会议上，柳总裁甚至罕见地发了火，当着其他领导的面直接质问丁蕊，为什么人员增加了，业绩却下滑了。
安可心和吴丽还愿意相信丁蕊，一直在帮她说着话，但部门如果继续这么发展下去，这两位领导恐怕也会在某一天对她失去耐心。
丁蕊眼看着整个部门越来越混乱，却有心无力，内心痛苦的同时，又有了退出的打算。
管理一个部门，对她来说，真的太难了。
相对比较，还是老老实实在基层工作，更让她觉得舒心。
可从这个位置上下去，丁蕊恐怕也很难再在四个圈有好的发展，同事们会当她是个笑话，领导们也会对她感到失望。
与其走到那一步，还不如干脆直接辞职走人，换一个新的环境，重新开始新的生活。
可是，丁蕊觉得自己如果真的因为扛不住压力，就这么辞职了，会特别对不起宋颂。
这个男人在外面拼死拼活，遇到的困难肯定不比她少，但他回家从没喊过一声苦，还对她始终保持着包容和支持。
所以，如果真的要离职，丁蕊还是希望得到宋颂的支持。
按照宋颂以往表现出的态度，丁蕊认为，宋颂肯定会支持她的任何决定，会始终站在她这边。
但这一次，宋颂并没有劝她离职。
宋颂缓缓坐在妻子身边，拉起丁蕊微微发凉的手，很勉强挤出一个笑容：“老婆，最近这段时间，我太忙了，顾不上关心你的工作，让你这么辛苦，我很抱歉。”
丁蕊惊讶地扭头看向宋颂，情绪有些控制不住：“这是我自己的问题，工作上出现的麻烦我没能力解决，你为什么要向我道歉？你为什么总是这样？难道，你一