直把我当成长不大的孩子吗？你到底把我当什么？”
在工作中得不到同事的理解，甚至遭受到孤立和排挤，丁蕊可以忍。
但回到家里，那个她最在意的人，却不能理解她，始终把她当成个孩子，似乎从不觉得她拥有能力独立，她是真的接受不了。
她在外面受委屈了，她仅仅需要爱人的支持和安慰而已，不需要莫名其妙的道歉！
宋颂轻轻叹了一口气，看着丁蕊将手抽回，没有再试着去牵：“你先冷静一下，等会咱俩好好聊聊。”
说完，宋颂起身走出卧室，独自来到了客厅抽烟。
丁蕊此时的心情，宋颂能够理解，他现在可以确定，一个月前丁蕊遇到的工作难题，至今仍然存在，不仅没有丝毫解决，甚至在向着更糟糕的方向发展。
宋颂一边抽着烟，一边研究着淡蓝色光幕上的属性。
对妻子，他从不做没意义的鼓励，他知道妻子不需要加油，因为他可以加点！
这一次，宋颂手里有二十个属性点，到底该如何进行分配呢？
这是个问题！
业务上的能力肯定是要进一步提升的，戴馨离开了，丁蕊要扛着整个部门继续往前走，就必须要保证优质作品的持续输出。
上次属性点不够，只能让丁蕊应急，还不足以让丁蕊真正实现脱胎换骨的提升。
除此之外，丁蕊的管理能力也必须要提升！
她的性格太柔弱了，对自己可以要求很严格，对其他人却总是狠不起来。
身为领导，必须要具备雷厉风行的行事风格，做事要果决；要拥有雷霆手段，又要知道如何对下属进行安抚；必要时，要知道取舍，御下要恩威并施
管理，说难不难，说简单也绝对不简单，因人而异。
而丁蕊存在的缺陷，恰恰都是身为领导应具有的特质。
想从根本上对丁蕊实现提升，恐怕要从她的“性格特征”上下手了。
对于丁蕊自身的内在基础属性的提升，宋颂觉得必须要保守，除非必要，否则能不动就尽量不去动。
获得妻子改造计划的早期，宋颂曾提升过丁蕊的一些属性，让丁蕊在性格上发生了一些变化。
虽说每个人随着人生阅历的增加，性格都会或多或少发生改变，但直接通过加属性这么简单直接的方式去改变，让宋颂嗅到了危险的气息。
相对比较，还